要讲人
，就对离开的员工
行实际补偿，最好能在法律规定范围的补偿工资基础上再多给一
，可以是20，也可以是30。
这里面的尺度很重要，要让离开的员工不至于心有怨气，也不要让留
的员工心存嫉妒，觉得还不如走了好，留来工资不变，还要多干活儿。
一句话，还是要平衡。
尤其是那些消极怠工，拒绝改革且唱衰声音最大的员工，就是第一波要请走的。
要改革，除了决心，洞察力，完整的
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