同时tvb这边做的再大，管理层岗位也只有那么多，因为大家都很优秀，所以一些不够优秀，或者资历不够的，是没办法晋升的，但这些人肯定不甘心一直这样浪费时间，所以合同到期后都想离开，以他们的资历能力，加入其它卫视并不困难，最多是其他卫视好的管理层岗位都有人，暂时不会进行大规模的人员调整。
所以这时候推荐他们来武汉卫视，直接给予一些信任跟支持，对正在经历改革的武汉卫视很有帮助，同时他们不是内地电视圈的，跟这边的圈子不会有太多的人情纠葛，自然也不会被原本那些守旧势力轻易拉拢，反而是很有狼性，一心只想取而代之。
从谢翩翩这里得到了这方面承诺跟保证的叶文静这时候总算是松了口气，是有了更强烈的底气跟信心，不然真要在电视台改革这事上翻车，影响可不小，她现在正是关键期，绝对不能失败，是一次失败都不允许出现，至少现阶段还不行。
而李长生这时候是正在跟自己继母、李红他们几个聊tvb二次扩招的事，之前的合同五年一签，续约的很多，但不想续约的也一样是有不少，再加上李长生要送一批人去武汉卫视，所以去内地那边大规模扩招很有必要，他会再次亲自带队前往。
电视台大规模扩招跟每年都有的正常招聘不一样，这个需要的岗位人员很多，而且条件会比平时宽松不少，可以说是最容易进入的一次，尤其是本身年纪不大，是有丰富经验的从业者，可以说是跳槽的最好时机。
平时的正常招聘会按流程走，每年就只有那么一点岗位，而且还得先实习然后看能不能转正，主要是集中在港岛跟内地一些专业对口的顶尖名校，以优秀应届毕业生为主，所以tvb这边只要是把二次扩招的消息放出去，立马就能在整个内地的传媒行业引起不小的震动。
李嘉欣：“艺人部这边却艺人经理，最好是招点可以协调艺人跟电视台工作对接，是有一定公共关系处理能力的人才，经验不足没什么，但最基本的公关能力必须要有，这方面港岛这边都没什么合适的，反倒内地一些传媒大学，尤其是公共关系专业的毕业生不错。”
李长生：“人数需要多少？”
李嘉欣：“算上之前跟即将离职的这批人，差不多是要50人左右，主要现在我们的自制综艺越来越多，投入也越来越大，涉及到的艺人跟不同的经济公司影视公司很多，例如这一次的《演员的诞生》第二季，就出现了捉襟见肘专业人才严重不足的情况，精通英语跟粤语国语或者日语韩语的多语种人才可以优先考虑。”
李长生对着芽子吩咐道：“那行，50人，具有不错公关能力，擅长英语日语韩语等多种语言，善于跟人交集打交道，学历可以适当放宽，能吃苦，有足够社会经验的优先考虑。”