“到底怎么回事？为什么最近离职的人这么多？还都是一些大区经理跟区域代表，这可都是院线的骨干。”
“没办法，现在院线的业绩太差了，之前我又问过是不是要调整今年的绩效考核，保证下面人的绩效收入跟年终分红，之前行政部那边说跟王总你提过，但没通过，加上后面的春节档很多人都必须要加班，不能回家过年，所以是索性离职，连分红跟双倍工资都不要了。”
王老板听到这话后，眉头紧皱，总觉得是有什么不太对劲的地方，但又说不上来，竟业条例确实是存在的，不过也不是什么人都能签，签了这个可是存在很多补偿的，在人工开销上会高上很多，所以很多那个年代闯出来的老一辈富豪，很多都没这样的意识，也舍不得花费这样的冤枉钱。
不过后面一些科班出身的职业经理人是有这方面的建议，所以在老合同到期续签新合同的时候，很多都会把竟业条例加入进来，而林宁做为万达院线的经理他自然知道这些内幕，所以是在跟华谊那边达成py交易后，把那些本就有了退意的中高层核心骨干提前送走，让他们提前加入华谊那边。
现在林宁就是在故意刺激王老板，让他把自己开除，只要是正常开除，友好分手，他之前签的竟业条例就不算什么，毕竟当时签的本身就不是很完善，这方面的合约一直都有操作空间，谁叫院线经理本身也算不上什么核心技术人员。
虽然王老板也知道因为收入问题下面的人意见很大，但做为一个军人出身作风强势的老板，他不觉得这是自己的问题，反倒是觉得下面这些人很没良心，一点都没有奉献精神，甚至是对林宁这个留不住人的院线经理很有意见，直接是一脸狠历地看着他质问道：“所以你这个院线经理就眼睁睁地看着他们离开？”
“不然呢？实际的收入减半都不止了，我现在也很好奇，我今年的分红跟年终绩效会有多少，去年我全部加一起拿了一千多万，今年呢？王总，我之前隐晦的提过很多次了，还请正面给我一个确切的回复，我也好给其他兄弟们一个交代。”
“交代？什么交代？院线亏了这么多钱，我问谁要交代？又不是一分钱不给你，都是我私人掏腰包，还想怎么样？愿意留下来的就留下来，今年……减半，明年经营状况好转了我会加倍补偿你们的。”
看着终于是上套的王老板，林宁是一脸愤愤不平的反问道：“所以你就让我这样给大家伙一个交代？如果大家不接受宁愿不要这钱也要走呢？”
“那就滚，还有你也给我一起滚，只知道问我要钱，钱钱钱，你又给公司做过什么？我们万达不养闲人！”
