人力资源公司其实是和用人单位相辅相成的，用人单位需要人力公司来分担成本和风险，而人力公司则是需要用人单位发放的派遣金作为自己的收入保证。但是，现在很多的人力公司为了多赚取派遣费，不断的拉人跳槽，务工人员好好的上了一个月的班，突然接到通知说不能在做了，需要去另一个地方上班，其实就是人力公司为了赚更多的钱在坑人，不仅坑了用人单位，更是坑了那些底层的打工人。
如果没有系统，田成肯定也是这么做，但现在有了系统的帮助，那自然他就不会做这种缺德的事情了。
“可就算这样，最多也就是收支持平而已。”谢冬生还是不太认可田成的的决定。
“所以我们需要开一些其他的服务项目。”田成将自己的计划一一道出：“我的想法是，我们还应该开设岗业培训服务，务工人员自愿报名参加，而我们则收取培训费。每期培训最短三个月，最长一年，而我们的培训一定要是实打实的岗业进阶培训，要让我们学员切实的学到技能。你们一定要给公司的人灌输一个思想，那就是我们公司不是一个普通的人力资源公司，而是要做一家能够为各行各业输送人才，能帮助务工人员谋求发展的人才培养基地。”
“而且，以后我会开设一些其他的企业，我希望当我需要大量的基层人员和中层管理人才的时候，老谢你们这边能给我第一时间撑起来。”田成很认真的看着谢冬生说道。
要完成冲击世界十强的任务，田成需要自己的人才培养基地，这次开设影视公司的经历，让他明白，如果光靠自己对外进行招聘的话，根本满足不了自己的以后的需求。
谢冬生听完田成的决定，终于认同的点了点头，说道：“那好吧，既然你已经决定了，那我一定无条件支持你。不过，你想做一家真正正规的人力资源公司，恐怕会遭到其他的同行的抵制。”
如果真的全部按田成这么做，那么就是打破了人力资源市场的潜规则和平衡，是从根本上抛了其他人力公司的经济来源。谢冬生想象得到当晨星人力出现在市场当中的时候，会有多少人力公司联合起来对抗他们。
田成的脸上带着轻蔑的笑容，身上慢慢有了一种披靡江山的气势：“那就让他们抵制吧，人才市场这块，就算抵制他们又能做什么呢？除非他们愿意从根本上改变自己的规则，否则只会被我们慢慢蚕食掉他们的市场。”
谢冬生也想到了这一点，的确人才市场其实属于一种漂浮式的产业，所有的一切都在于你是否能招聘到足够的人，是否能为各用人单位提供上班的基层员工，而凭借晨星的这些制度，谁更能获得务工人员和用人单位的青睐自然不言而喻。
